La asignatura contribuye a desarrollar un pensamiento lógico-matemático al perfil del ingeniero y aporta las herramientas básicas para desarrollar el estudio del cálculo integral y sus aplicaciones. Además, proporciona herramientas que permiten modelar fenómenos de contexto.
Cálculo Integral requiere como competencia previa todos los temas de Cálculo Diferencial y a su vez proporciona las bases para el desarrollo de las competencias del Cálculo Vectorial y Ecuaciones Diferenciales y asignaturas de física y ciencias de la ingeniería, por lo que se pueden diseñar proyectos integradores con cualquiera de ellas.
La característica más sobresaliente de esta asignatura es que en ella se estudian las bases sobre las que se construye el cálculo integral. Utilizando las definiciones de suma de Riemann, integral definida para el cálculo de áreas. Para integral indefinida se consideran los métodos de integración como parte fundamental del curso. La integral es tema de trascendental importancia en las aplicaciones de la ingeniería.
El programa institucional de Tutorías es una estrategia educativa diseñada para contribuir al mejoramiento del desempeño académico del estudiante, ayudándolo en el logro de su formación integral. El programa de tutorias II está conformado por actividades para habilidades básicas del pensamiento, habilidades para expresar ideas y pensamientos por escrito, Mapa mental y Mapa conceptual, Esquema (cuadro sinóptico) y cuadro comparativo, Resumen y Ensayo académico; así como capacidad para el aprendizaje de las matemáticas, capacidad de abstracción reflexiva y para establecer inferencias lógicas, capacidad para establecer relaciones, así como al final del curso una actividad integradora.
Relaciones industriales es una asignatura centrada en el factor humano. Parte de la premisa de "que un buen ingeniero industrial no solo debe dominar la parte técnica, sino también la humana" (TecNM. 2016).
Aporta al perfil del/la egresado/a: capacidad de diseñar, mejorar e integrar tecnologías en la administración de recursos humanos; diseñar, implementar y mejorar sistemas de trabajo para elevar la productividad a través de la selección de personal; administrar sistemas de mantenimiento en procesos de bienes y servicios por medio de la administración de sueldos y salarios para la optimización en el uso de recursos; entre otros.